法人・企業のハラスメント対策プログラム『SHIELD』 | NPO法人性犯罪加害者の処遇制度を考える会

法人向けサービス性犯罪・ハラスメント対策の専門機関による

性犯罪・ハラスメント対策プログラム SHIELD

研修から制度設計まで
ワンストップで

性加害の9割は初犯。
犯罪確認では防げません。

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多くの企業が「適切に対応しているつもり」でも、現場では課題が山積しています。
実際には、以下のような問題が表面化しづらいまま放置されているケースが少なくありません。

性被害・ハラスメントに関する
企業の課題

セクハラやパワハラ、性犯罪に関するグレーゾーンの判断があいまい
加害意図のない言動が被害と認識され、対応に困っている
研修は実施しているが、社員の行動が変わらない
組織内に「見て見ぬふり」や「空気を読む文化」が根づいており、対応が遅れる
通報があっても、対応が属人的で一貫性がない
管理職が“事後処理”ばかりに追われ、本質的な予防に手が回らない

SHIELDプログラムは、性犯罪、セクハラ、パワハラの予防と対応に特化した、革新的で包括的な支援プログラムです。加害者の自己認識を深め、行動変容と組織文化の改善を目指します。
SHIELDは、加害行動の根本的な変化を実現化し、組織全体の健全な文化作りをサポートします。

サービスのご案内

まずは1回の単発研修から

性犯罪·ハラスメント対策研修

「なぜ起きるのか」がわかれば、防ぎ方が見えてきます。
法律の説明だけでなく、加害者心理の観点から、「自分ごと」として考える研修です。

研修で扱う内容

性加害・ハラスメントが起きるメカニズム
加害者の心理的特徴と行動パターン
「これはアウト？」の線引き
「指摘し合える関係」をつくるために

ライト

オンライン60分

講義のみ（〜50名）

55,000円/回

スタンダード

対面orオンライン90分

講義＋ワーク（〜100名）

110,000円/回

カスタム

内容カスタマイズ

100名超・複数回実施

要見積もり

※ 対面研修の場合、交通費・日当は別途実費

単発研修オプション: 研修効果を「見える化」する

フォローアップ

研修から3ヶ月後・オンライン（60分）

+33,000円/回（税込）

定着度ヒアリング、現場事例の検討、Q&A

研修で学んだ内容が現場で定着しているか、3ヶ月後に一緒に確認します。実際に起きた（起きそうな）場面をもとに、具体的なアドバイスをお伝えします。研修後には、セッション議事録、定着度サマリーをお渡しします。

「何かあったとき」の保険として

継続相談

オンライン相談・月1回（30分）

+22,000円/月（税込）

事案発生時の初動対応サポート

※研修は別料金ですが、継続割引（10%〜）でご利用いただけます

「気づく」「止める」は管理職の仕事

管理者向け追加研修

1回（60〜90分）

55,000円〜/回（税込）

ラインケアの基本、部下の変化への気づき方、介入のタイミングと方法

部下の言動の変化に気づき、問題が大きくなる前に介入できる管理職を育てます。「どこまで踏み込んでいいかわからない」という現場の迷いに、具体的な対応方法をお伝えします。

繰り返し使える、自社専用の研修教材

動画コンテンツ制作

納品まで約1ヶ月〜

内容により要見積もり

研修録画・編集・限定配信設定

研修内容を動画化し、新入社員や中途採用者への教育に繰り返し活用できる形にします。撮影・編集・限定配信の設定まで対応します。

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こども性暴力防止法（日本版DBS）対応

認定取得を丸ごとサポート

DBS認定準備支援

2026年12月施行の「こども性暴力防止法」。
認定取得には、従事者への研修、相談窓口の設置、対処規程の整備など、多くの準備が求められます。
SHIELDでは、性犯罪対策の専門機関として、これらの準備を研修から規程整備までワンストップでサポートします。

支援対象機関

●学習塾
●スポーツクラブ
●放課後児童クラブ
●認可外保育施設
●習い事教室全般
など

初期導入パック

児童対象性暴力等対処規程（カスタマイズ済み）
情報管理規程
相談窓口設置マニュアル
面談・アンケートシート
従事者向け研修（60分×1回）

150,000〜250,000円（税込）

※事業規模・内容により変動

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SHIELDプログラムの特徴

SHIELDには課題解決の仕組みがあります

POINT01

性犯罪・ハラスメント対策専門機関

性犯罪やハラスメントのリスクを包括的に管理し、問題行動の予防から対応までをサポート。曖昧な基準を明文化し、組織全体での共通理解を促進します。
POINT02

実践型研修

ケーススタディやロールプレイを通じて、現場で即活用できるスキルを習得。管理職が自ら判断軸と行動手順を持てるようになります。
POINT03

組織文化の改善推進

通報体制、懲戒基準、被害者支援体制を整備し、被害者が安心して声を上げられる職場環境を実現します。
POINT04

継続的なサポート体制

単発研修で終わらせず、フォローアップや継続サポートを通じて、組織に変化を根づかせます。

他社の研修との違い

	一般的な研修会社	SHIELD
講師	弁護士・社労士	性犯罪治療の専門医が監修
内容	法律の説明中心	心理・行動変容に踏み込む
研修後	研修で終わり	フォローアップ・継続サポート
実績	一般企業中心	裁判所・教育委員会・警察